Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Bozlu Holding’in önde gelen şirketlerinden biri olan MNT Sağlık Hizmetleri ve Tic. A.Ş., 35 yılı aşkın süredir hastanelerin ihtiyaçlarına en uygun ekipman, sağlık personeli ve radyofarmasötik temini sağlayarak nükleer tıp ve radyasyon onkolojisi bölümlerine işletmecilik çözümleri sunmaktadır.
Yenilikleri sürekli takip ederek sadece Türkiye’deki kamu ve özel sektör sağlık kurum ve kuruluşlarına hizmet sunmakla kalmayan MNT Sağlık, Doğu Avrupa, Balkanlar, Orta Doğu ve Orta Asya’da da çeşitli projelerle globalleşme yolunda önemli adımlar atmaktadır.
MNT Sağlık bünyesinde İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere,
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimi konusunda min. 10-15 yıl deneyime sahip ve en az 5 yıl yöneticilik deneyimi olan, çoklu İK ekibi yönetmiş,
- Tercihen sağlık sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi alanında deneyimli,
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarının; yetkinlik bazlı işe alım, performans ve yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, eğitim yönetimi, organizasyonel gelişim, ücretlendirme, bordro, bütçeleme, kariyer planlama sistemlerinin kurgulanması ve uygulanması konusunda deneyim sahibi,
- Dijital İK sistemlerinin kurulumu ve entegrasyonu projelerine liderlik etmiş,
- İSG, İş Hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına hâkim,
- Ücret ve bordro süreçlerini deneyimlemiş ve yönetmiş,
- İnsan Kaynakları bütçe yönetimi, metrikler, maliyet raporlama ve analiz konularında tecrübeli,
- Liderlik ve takım yönetimi becerisine ve tecrübesine sahip,
- Stratejik düşünme ve çözüm odaklı yaklaşımı olan,
- Güçlü temsil yeteneğine sahip, liderlik vasfı yüksek, analitik ve çözüm odaklı,
- İleri derecede İngilizce bilgisine sahip,
- MS Office programlarına hâkim,
- Seyahat engeli bulunmayan ,saha ziyaretleri gerçekleştirebilecek,
- B sınıfı sürücü ehliyetine sahip ve aktif araç kullanabilen,
"İnsan Kaynakları Müdürü" arıyoruz.
İşin Tanımı
- Şirketin insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanmasından sorumlu olmak,
- İK’nın tüm süreçlerini ( İşe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, ücret & yan haklar, bordro & özlük işleri ve çalışan ilişkileri vb.) uçtan uca yönetmek ve geliştirmek,
- Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerine öncülük etmek,
- Dijital İK projelerinin yönetmek ve uygulanmasını sağlamak,
- Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerini yönetmek ve geliştirmek,
- Sorumlu olduğu bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarının belirlenerek seçme ve yerleştirme süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
- Performans yönetimi sürecinin yürütülmesini sağlamak,
- Çalışan memnuniyetini arttıracak projeleri geliştirmek ve aksiyon planlarını yönetmek,
- Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanmasının ve etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Eğitim planı dahilinde tüm eğitimlerin organize edilmesi, uygulanması ve yürütülmesini sağlamak,
- İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulması ve güncel tutulmasını sağlamak,
- Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin planlanması ve organize edilmesini sağlamak,
- İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması, raporlanması ve takibini sağlamak,
- İş kanunu ve ilgili yasal mevzuatlar doğrultusunda İK uygulamalarını yürütmek, denetim süreçlerinde hazırlıkların yapılmasını sağlamak,
- İnsan Kaynakları ile ilgili tüm raporlama ve analiz süreçlerini yürütmek.
4 Tem 2025;
from:
kariyer.net