Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Yabancı sermayeli firmamızda İnsan Kaynakları Uzmanı / Kıdemli Uzmanı olarak çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.
Aranan Nitelikler:
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb. lisans mezunu olmak,
- İnsan Kaynakları (Bordro ve Özlük İşleri) alanında en az 5 yıl tecrübeli,
- 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve Çalışma mevzuatına hâkim,
- SGK ve İŞKUR teşvikleri konusunda tecrübeli,
- PDKS sistemi kullanma tecrübesi olan (Tercihen Meyer kullanmış)
- Beyaz yaka - mavi yaka gibi farklı çalışan gruplarının bordro kalemleri ve işlem çeşitliliği konusunda deneyimli,
- Güçlü problem çözme becerilerine sahip iyi bir takım oyuncusu olan,
- Sorumluluk alma becerisi gelişmiş,
- ERP kullanım bilgisine sahip olmak (Tercihen Logo kullanmış),
- MS Office programlarına hakim (Excel'i çok iyi seviyede kullanan),
- Analitik, başarma arzusuna sahip,
- Organizasyon yeteneği gelişmiş, iş takibi güçlü,
- İnsan ilişkileri kuvvetli,
- Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı,
- İnisiyatif kullanma yeteneği gelişmiş,
- İK analitiği, veri değerlendirme ve raporlama becerisi gelişmiş,
- Detayları yakından takip eden organizasyon ve planlama becerileri güçlü,
- İzmit, Gebze, Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe E5 güzergahında ikamet eden/ edebilecek olan.
Görev Tanımı:
- Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlenmesi ve arşivlenmesi, personelin ihtiyacı olan resmî belgelerin hazırlanması,
- ERP sisteminde personel işe giriş bilgilerinin ve güncelliğinin sağlanması,
- Kullanılan program üzerinde çalışan ve organizasyonel bilgi değişikliklerinin yapılması,
- Puantaj takibi, vardiya, devamsızlık vb. işlemleri gerçekleştirerek ücret yöntemine esas teşkil eden çalışmaların yapılması,
- SGK ve diğer tüm teşvik uygulamalarının takip edilmesi,
- Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların tahakkuklarının kontrol edilmesi ve banka işlemlerinin yerine getirilmesi,
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,
- Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
- SGK raporları, iş kazaları vb. süreçlerde resmi işlemlerin yapılması,
- Çalışan icra süreçlerinin yürütülmesi.
3 Tem 2025;
from:
kariyer.net