Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Patis Food Group bünyesinde sürekli gelişen ve büyüyen ürün, hizmet ve operasyonlarına yönelik Çikolata ve Gıda üretimi alanında faaliyet gösteren Ankara AOSB fabrikamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin lisans programlarından mezun (tercihen İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri),
- İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında minimum 10 yıl deneyimli, tercihen FMCG sektöründe, üretim ortamlarında görev almış,
- 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Kanunu, 6331 İSG Kanunu, 5746 Ar-Ge Teşvikleri Kanunu, KVKK ve ilgili tüm yasal mevzuatlara hakim,
- İşe alım, kariyer yönetimi, performans değerlendirme, ücret ve bordro yönetimi, organizasyonel gelişim, norm kadro, iş analizi gibi tüm IK fonksiyonlarında bilgi ve uygulama deneyimi olan,
- Stratejik insan kaynakları yönetimi alanında çalışmış; süreç tasarımı, hedef belirleme, ölçüm ve raporlama yetkinliklerine sahip,
- Ekip yönetimi konusunda deneyimli, analitik, dikkatli, sonuç odaklı ve kurumsal iş disiplinine sahip,
- Çalışma psikolojisi, motivasyon, liderlik ve rehberlik alanlarında bilgi ve deneyim sahibi,
- Temsil kabiliyeti ve iletişim becerileri yüksek,
- Planlama, organizasyon ve raporlama yetkinliği gelişmiş,
- İleri seviyede Excel kullanabilen,
- Akıcı seviyede İngilizce bilen,
- Aktif olarak araç kullanabilen.
İş Tanımı
- Kurumun stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları sistem ve süreçlerinin kurulması, güncellenmesi ve uygulanmasını sağlamak,
- Performans değerlendirme, kariyer yönetimi ve eğitim süreçlerinin planlanması, sistemlerin geliştirilmesi ve yürütülmesini sağlamak,
- İnsan kaynakları politika, prosedür ve iş tanımlarının hazırlanması, güncellenmesi ve uygulanması süreçlerini yönetmek,
- Yeni personel oryantasyon ve işbaşı adaptasyonu süreçlerini yönetmek,
- İş analizleri, norm kadro ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek,
- Çalışan gelişimi ve kurum ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve planlamak,
- Ücret, yan haklar ve prim sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak,
- Mevzuata uygunluk kontrollerini yürütmek; denetim ve raporlamaları sağlamak,
- İnsan kaynakları faaliyetlerine ilişkin düzenli raporlar ve analizler hazırlayarak üst yönetime sunmak.
8 Tem 2025;
from:
kariyer.net