Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek amacıyla stratejik çözümler üretebilecek İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz. Bu pozisyonda, çalışan ilişkilerini yönetmek, işe alım süreçlerini koordine etmek ve şirket politikalarının etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak gibi önemli görevler üstleneceksiniz. Dinamik bir çalışma ortamında, ekip arkadaşlarınızla iş birliği içinde çalışarak, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini iyileştirmek için katkı sağlayacaksınız.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- En az 5, en fazla 15 yıl İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda deneyim
- İnsan Kaynakları süreçleri ve uygulamaları konusunda derin bilgi sahibi
- İletişim ve müzakere becerileri yüksek
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Çalışan ilişkileri yönetimi konusunda deneyimli
- İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilme
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
- Gizlilik ve etik değerlere bağlılık
Rol ve Sorumluluklar
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni yetenekleri şirkete kazandırmak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmekPersonel özlük dosyalarını eksiksiz hazırlamak ve güncellemek
- Performans değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- SGK ve diğer yasal bildirimleri genel merkeze iletmek
- İş sağlığı ve güvenliği politikalarının uygulanmasını sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek
- İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak ve üst yönetime sunmak
- Ms Office Programları, Logo ve Zirve gibi yazılımları etkin bir şekilde kullanmak
- Şirket politikalarının ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak
- Organizasyonel değişim süreçlerini desteklemek ve yönetmek
- Personel işe giriş, çıkış, nakil ve ünvan değişikliği kararlarının sistemde uygulama işlemlerini yürütecek ve takip edecek
- Çalışanların özlük dosyalarının şantiyelerde takibin yapılması ve güncel tutulmasını sağlamak
- Çalışanlara ilişkin, puantaj, bordrolama ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, E-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak yapılmasını sağlayacak
- Taşeron işe giriş-çıkış süreçlerinin prosedürlere ve kanunlara, uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanmasıPersonelin devam ve izin kontrolünün yapılması
- Personelin devam ve izin kontrolünün yapılması
15 Tem 2025;
from:
kariyer.net