Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Faaliyetine 2006 yılında beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti telleri üreterek başlayan MEFA, son 19 yılda hayata geçirdiği çevreye duyarlı, entegrasyon ve otomasyon düzeyi yüksek yatırımlarla bugün sektörün lider yardımcı sanayi markalarından biri haline gelmiştir.
Türkiye'de toplam 65.000 m2 kapalı alana sahip 5 ayrı üretim tesisine ve 2.000’i aşkın çalışana sahip olan MEFA, beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti, fırın ızgarası gibi tel bazlı ürünlerin Avrupa'daki en büyük üreticilerinden biridir. MEFA, tel ürünlerinin yanı sıra yüksek hacimlerde EPS ambalaj ve yalıtım ürünleri, Kauçuk Enjeksiyon parçaları üretimi ve pişirici cihaz montajı da yapmaktadır.
MEFA yıllar içinde oluşturduğu yüksek seviyede mühendislik birikimi ve deneyimi sayesinde ilgili alanlarda kendi bünyesinde Ar-Ge faaliyetleri gerçekleştirmektedir. Son yıllarda tecrübe ve birikimini otomotiv ve havacılık sektörlerine hizmet etmek için de kullanmaya başlayan MEFA, çevreye duyarlı, insana saygılı, müşteri odaklı, esnek, yaratıcı ve yenilikçi değerleri kendisine referans edinmiştir.
Şirketimizin Eskişehir İşletmesi'nde görevlendirilmek üzere; sorumluluk sahibi, etik değerlere bağlı İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı takım arkadaşı aramaktayız.
- Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
- Tercihen Meyer Program kullanımı ve ERP bilgisine sahip,
- İş hayatını ilgilendiren (4857, 5510 vb.) kanun mevzuat ve yönetmeliklere hâkim,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Güçlü seviyede iletişim ve problem çözme becerilerine sahip,
- Takım çalışmasına yatkın, motivasyonu yüksek, gelişime ve yönlendirmeye açık,
- Analitik düşünce yapısına sahip, iş disiplini yüksek, sorumluluk sahibi.
İŞ TANIMI
- Günlük puantaj kayıtlarının işlenmesi, fazla mesai ve devamsızlıkların raporlanması,
- Bordroya temel teşkil eden puantaj kayıtlarının merkez insan kaynakları ile aylık olarak paylaşılması,
- İş-kur, SGK gibi resmi kurumlarla ilişkilerin yürütülmesi,
- Norm kadro eksikliklerine ilişkin işe alım, oryantasyon, veri giriş ve kayıt işlemlerinin yürütülmesi,
- Eğitim süreçlerinin organizasyonu ve takibi,
- İşletme içi disiplin süreçlerinin Merkez İnsan Kaynakları ile koordineli bir şekilde yürütülmesi,
- Çalışanlara ait özlük dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
- Çalışanların 2 ay deneme süresi, 6 aylık değerlendirme süreçlerinin takibi,
- Yemek ve servis düzeninin sağlanması, temizlik ve güvenlik çalışmalarının sevk ve idaresini sağlamak, çalışma plan ve çizelgelerinin hazırlanması,
- Yapılan tüm işlemlerin Fabrika Müdürüne ve Merkez insan kaynaklarına raporlanması.