İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma
Trabzon Tam günden Tam zamanlı

Açıklama:

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gelişen ve büyüyen organizasyon yapımız içerisinde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları departmanın görev alacak, dinamik ve yenilikçi bir "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz. Bu pozisyonda, çalışan memnuniyetini artırmak, işe alım süreçlerini yönetmek ve şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen, iletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

  • İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları veya İktisat bölümlerinden mezun,
  • En az 3 yıl İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunda deneyimi olan,
  • İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilme,
  • İnsan Kaynakları süreçleri ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
  • Organizasyon becerileri ve iletişimi güçlü,
  • Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği,
  • Takım çalışmasına yatkınlık,
  • İleri düzeyde MS Office programlarını kullanabilme,
  • İş kanunu hakkında geniş bir bilgiye sahip olmak,
  • SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,
  • ERP/IK Logo j-HR bordro programını iyi derecede kullanabilen,
  • Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip olmak,
  • Gelişime açık olmak,
  • Gizlilik ve etik değerlere önem veren.

İş Tanımı

1. Çalışan istihdam ve yönetimine ilişkin yöneticisi tarafından verilen bütün iş ve işlemlerin yasalara ve kurum iç kurallarına uygun olarak yapmak,

2. İşe alım sürecinde, yöneticisinin talep ettiği iş ve işlemleri (cv inceleme, görüşmeye aday davet etme, aday karşılama, CV doldurtma, görüşme listeleri hazırlama, yönetici ve adaylara yazılı ve sözlü bilgi verme, görüşme bilgi ve belgelerin dosyalanması vb.) yapmak,

3. Özlük işlemleri ile ilgili;

a. İşe başlayan çalışanlar ile ilgili bilgilerin (kişisel, eğitim, iletişim, iş tecrübesi, sağlık, aile, terfi, rapor, devamsızlık, ücretsiz izin, yıllık izin, vb.) tam olarak alınması ve insan kaynakları yazılımlarına girilmesi,

b. Çalışanlara ücret hesabı açılışı ile ilgili belgelerin imzalatılması ve bankaya gönderilmesi suretiyle banka hesabının açılmasının sağlanması,

c. Çalışanlara güvenlik kartı/parmak izi tanımlanması işlemleri, bilgisayar, telefon, internet gibi araçların sağlanması konusunda gerekli formların doldurulması ve ilgili departmanlara bildirilmesi,

d. İcmal ve ücret hesap pusulası çıkışlarının alınması, ücret hesap pusulalarının çalışanlara imzalatılması,

e. Çalışanların özlük bilgilerinde gerçekleşen değişikliklerin programlarda güncellenmesi varsa hatalı bilgilerin düzeltilmesi,

f. İş sözleşmesi sona eren, istifa eden veya iş sözleşmesi feshedilen çalışanlara işten çıkış belgelerinin imzalatılması,

g. Çalışanların atama, terfi, nakil vb. durumlarda özlük haklarına ilişkin gerekli yazışmaların hazırlanması, işlemlerin yapılması ve bilgilerin yazılıma girilmesi,

4. Ücret hesaplama işlemleri ile ilgili;

a. Her ay tahakkuk öncesi çalışanlar ile ilgili tüm bilgi ve verilerin kontrol edilmesi, ay içinde işe başlayanlar, işten ayrılanlar, terfi edenler, rapor alanlar, devamsızlık yapanlar veya ücretsiz izne ayrılan çalışanlar ile vergi istisnası olan, ek ödeme, sosyal yardımlar veya kesinti yapılacak (telefon faturası, ceza, icra vb) çalışanların işlemlerinin yazılımda yapılması,

b. Çalışanların atama, terfi, nakil vb. durumlarda özlük haklarına ilişkin işlemlerin yapılması, gerekli yazışmaların hazırlanması, bilgilerin yazılıma girilmesi,

c. Personel komitesi, disiplin komitesi, iş sağlığı ve güvenliği komitesi gibi kurulların talep ettiği bilgi ve belgelerin hazırlanarak kendilerine verilmesi,

5. Eğitim sürecinde, yöneticisinin talep ettiği iş ve işlemleri (eğitim ön hazırlıklarının yapılması, eğitim salonunun ve araçlarının hazırlanması, katılımcıların davet edilmesi, eğitimcilere rehberlik edilmesi, eğitim sürecinde katılımcı yoklama formları ve anketlerin takibi, katılımcı sertifikalarının hazırlanması, eğitim bilgi ve belgelerin dosyalanması vb.) yapmak,

6. Kariyer planlama, tayin, terfi, nakil, vekalet, geçici görev, staj, yedekleme iş ve işlemlerinde hazırlanan yazıların ilgili departmana/şirkete gönderilmesi,

7. Performans yönetim sisteminin uygulanması sürecinde hazırlanan form ve yazıların yöneticilere gönderilmesi, doldurulan formların toplanması, verilerin bilgisayara girilmesi iş ve işlemlerin yapılması,

8. Çalışanları dinlemek, taleplerini ve iletilen konuları yöneticisine bildirmek,

9. İşi ile ilgili, yöneticileri tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.


23 Tem 2025;   from: kariyer.net

Benzer boş pozisyonlar

  • FERNAS İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ
  • Trabzon
... , İK uygulamalarını sahaya adapte edebilecek "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz. Görev ve Sorumluluklar: İşe ... Ekonomisi, İktisat, Psikoloji, İşletme, vb.) İnsan Kaynakları alanında en az 2-3 yıl deneyim ...
15 gün önce
  • Viennalife Emeklilik ve Hayat A.Ş.
  • Trabzon
Açıklama: Faaliyetlerine 1998 yılında Ankara Emeklilik ve Hayat adıyla başlayan şirketimiz, 2008 yılında Aegon Grup tarafından satın alındıktan sonra hayat sigortacılığı alanında toplumumuzun ihtiyaç duyduğu bir marka olma amacıyla yola çıkmış ve bu ...
15 saat önce
  • Viennalife Emeklilik ve Hayat A.Ş.
  • Trabzon
Açıklama: GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI Faaliyetlerine 1998 yılında Ankara Emeklilik ve Hayat adıyla başlayan şirketimiz, 2008 yılında Aegon Grup tarafından satın alındıktan sonra hayat sigortacılığı alanında toplumumuzun ihtiyaç duyduğu bir marka olma ...
5 gün önce
Açıklama: Perakende sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Malatya'da bulunan mağazalarımızda görevlendirilmek üzere ''Make-up Uzmanı/Uzman Yardımcısı'' arayışımız bulunmaktadır. En az lise mezunu, Tercihen kozmetik olmak üzere perakende sektöründe satış ...
10 gün önce