Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Kurulduğumuz günden bu yana yaptığımız işe gösterdiğimiz saygı hayallerimizin hedef, hedeflerimizin de gerçek olmasını sağladı.
2010 yılında kurulan OPTIMAL, müşterilerine kaliteli hizmet sunarak ün yapmış olup, istikrarlı ve hızlı büyümesini sürdürmektedir. Günümüze kadar birçok prestijli projeyi yüz akıyla teslim eden OPTIMAL bugün; genç, dinamik, yenilikçi ve deneyimli kadrosu ve en önemlisi edindiği tecrübe ile Kamu ve Özel sektörde faaliyet göstermekte olup geniş müşteri ağı ve birbirinden değerli tecrübe çeşitliliğine sahiptir.
Ulusal ve Uluslararası alanda Konut, Otel, Ofis, AVM, Kamu Binaları, Sağlık Kampüsleri, Eğitim Yapıları, Üniversite Kampüsleri, Spor Tesisleri, Yurt ve Sosyal Hizmet Binaları, Lojistik Binaları, Sanayi Tesisleri, İlaç Üretimi Tesisleri, Su ve Çevre (İçme Suyu, Atıksu, İçme Suyu Arıtma, Atıksu Arıtma, Katı Atık) ve Yenilenebilir Enerji & Enerji Verimliliği yatırımlarının projelendirme ve yapım süreçlerinin sevk ve idaresini baştan sona gerçekleştirmektedir. OPTIMAL proje teslim etmenin çok ötesinde; müşterilerimizin stratejik ortağı olmaya odaklanmaktadır. Verimliliği sürekli arttırarak, maliyetleri düşürerek ve bilgi üreterek, elde edilecek faydayı optimize eden yaklaşımıyla kapsamlı hizmet sunmaktadır. Kilit risk ve zorlukları anlayarak; en ihtiyaç duyulan alanlara dokunarak proje veya programların tüm aşamalarında müşterilerini desteklemektedir.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İK vb.)
- İşe alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli
- Mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi
- MS Office programlarını etkin kullanabilen
- Tercihen Logo programında tecrübeli
- İletişim becerileri güçlü, insan ilişkilerinde başarılı
- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş
- Tercihen İK süreçlerinde kullanılan yazılımlar hakkında bilgi sahibi
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
İş Tanımı
- İşe alım sürecinin uçtan uca yürütülmesi (ihtiyaç analizinden, teklif sürecine kadar)
- İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması
- Aday tarama, ön görüşme ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi
- Pozisyonlara uygun yetenek havuzunun oluşturulması
- Referans kontrollerinin yapılması ve işe alım raporlarının hazırlanması
- İşe alım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirilmesi
- İşveren markası çalışmalarına destek verilmesi