Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1994 yılında kurulan Özmermer Un üretim alanında ilk faaliyetine başladı. İlk kuruluşunda günde 120 ton olan buğday kırma kapasitesini 1997 yılında yapılan yatırımlarla günlük 250 ton buğday kırma üretim kapasitesine çıkardılar.
2013 yılına gelindiğinde dünya çapında pazar anlayışı, müşteri beklentileri, üretimde sürdürülebilir kalite anlayışı hedefleri doğrultusunda yapılan yeni yatırımla 4. Organize Sanayi Bölgesi’nde 50.000 metrekare arsa üzerine tam otomasyon yeni sistemle günlük 650 ton buğday işleme kapasiteyle yeni üretim tesisi kuruldu.
Sektöründe öncü olan Özmermer Un, tamamıyla modern üretim teknolojisiyle el değmeden un üretimine devam etmektedir. Günlük 650 ton buğday işleme kapasitesi ile ülkenin ve bölgesinin sayılı ve öncü kuruluşları arasında yer almaktadır. Son teknolojilerle donatılmış buğday ve un analiz kalite kontrol ve AR-GE laboratuvarlarında etkin analiz yöntemleriyle kalitesini en üst düzeyde sürdürülebilirliğini sağlamaktadır.
Bugün Türkiye'nin 44 farklı ilinde 5.000’den fazla noktaya ulaşan Özmermer Un, inovatif bakış açısı, üretim teknolojisini geliştirme çabası ve üretim kapasitesiyle hizmet etmektedir. Türkiye'nin en büyük Un Sanayi kuruluşlarından birisi olarak dünya pazarlarında rekabet eden Özmermer Un, çeyrek asırdan fazla tecrübesi, kaliteli, yenilikçi ve benzersiz lezzetlerin temel hammaddesi olarak damaklara keyif vermeye devam ediyor.
Özmermer Un fabrikası görev almak üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,
- Ekiplerin performans değerlendirme, geliştirme ve yönetiminde etkin ve tecrübeli,
- İdari İşler yönetim tecrübesine sahip ve sorumluluk alabilen,
- İK departmanını sadece "Personel Özlük İş ve Sorumlulukları olarak tanımlamayan"yetkinlikte olan,
- Bordro ve özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
- İnsan Kaynakları dijital dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş, tercihen Canias ERP ve benzeri ERP kurulumlarında görev almış,
- Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
- Gaziantep'te ikamet eden veya edebilecek olan,
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Eğitim ve gelişim, performans, yetenek/kariyer yönetimi, ücret ve terfi yönetimi, işe alım/ işten çıkış, disiplin süreçlerini yönetmek,
- İnsan Kaynakları Dijitalleşme Projeleri’nde aktif rol almak, süreçlerin kurum kültürüne elverişli özelleştirilmesini sağlamak,
- Marka geliştirme çalışmaları ve üniversite işbirliklerinin arttırılması.