Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma ekonomisi vb.bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış,
• Mikro Programını iyi derecede kullanabilen.
• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerini uygulamış ve hakim olarak yönetip, geliştirebilecek,
• Personel Sorumlusu alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonunda çalışmış,
• Personel politikaları ve prosedürlerini düzenleyebilecek,
• Organizasyon şeması ve norm kadro takibini yapacak,
• Seçme ve yerleştirme, eğitim ve gelişim ayrıca diğer tüm personel fonksiyonlarını deneyim edinmiş hatta kurulum aşamasında yer almış,
• Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş, proaktif davranış sergileyebilen,
• Organizasyonel gelişim projelerinde yer almış,
• Yıllık izin, avans, disiplin vb. Kanuna ve iç prosedürler doğrultusunda yürütülmesi
• 4857 İş Kanunu, SGK, İş-Kur, 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer çalışma mevzuatlarına hakim,
• Bütçe yapma ve yönetme yetkinliğine sahip,
• Tüm birimler ile işbirliği içerisinde çalışabilecek, vizyoner, mesafeli ve saygılı, hayat boyu öğrenme sürecinin içerisinde yer almayı seven, özel ve iş hayatını birbirinden ayırabilen, empati yapabilen, vizyon sahibi,
• Çözüm odaklı, analitik ve iletişim becerileri güçlü, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• İstanbul Esenyurt yakınlarında ikamet eden.
İş Tanımı;
• Şirketler bünyesinde personel politika ve prosedürlerin uygulanmasını sağlamak ve takipçisi olmak
• Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım süreçlerini organize etmek ve zamanında adayın yerleştirme sürecinin tamamlanmasını sağlamak,
• Organizasyonel gelişim konusunda gerekli aksiyonları almak ve uygulamak,
• Eğitim süreçlerinde ihtiyaç analizi çalışması yaparak, ilgili çalışanların eğitimlerinin organize edilmesi ve eğitim gerçekleşme aşamalarını takip etmek,
• Performans yönetim sistemi için gerekli süreçleri tamamlamak ve uygulanmasını sağlamak,
• Çalışan memnuniyeti anket süreçlerini oluşturmak, gerçekleşmesini sağlamak ve raporlamak,
• Yıllık işe alım planının oluşturmak,
• Şirket politikaları doğrultusunda seçme ve yerleştirme, oryantasyon, performans yönetimi ve faaliyetlerinin etkin olarak yönetmek,
• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerinin yönetmek, kontrol etmek ve geliştirmek,
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve mevzuatlarına hakim olmak,
• Faaliyet alanıyla ilgili tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapmak,
• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yeni başlayan çalışanların oryantasyon sürecinin takibini yapmak,
• Performans değerlendirme sisteminin süreçlerini yürütmek ve takibinin sağlamak raporlamalarını üst yönetime sunmak,
• Çalışanların kariyer planları ve yedekleme çalışmalarını yapmak,
• Mesleki eğitim, Mesleki yeterlilik süreçlerini takip etmek.
• Sistemsel ve süreçsel gelişim önerileri sunmak, yeni kararları hayata geçirmek,
• Çalışanların var olan ya da olası problemlerini ön görmek ve aksiyon almak,
• Birimin hizmet alanına giren konularda verilen görevleri kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütmek ve yürütülmesini sağlamak,
• İç kontrol sisteminin hayata geçirilmesinde üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmek,
• Görev alanı ile ilgili kanun, yönetmelik, tebliğ, genelge ve talimatları düzenli olarak takip etmek,
• Görev alanıyla ilgili olarak bağlı yöneticisinin delege ettiği diğer işleri yerine getirmek,
• Şirket yönetmelik ve prosedürleri dahilinde hareket etmek,
• 6331 Sayılı Kanun ve işyeri İSG yönetmelikleri çerçevesinde oluşturulan kurallara uymak,
• Kurumun kalite politikası ve ilkeleri doğrultusunda yaratılan, yeniliklere açık, çağdaş ve yardımsever çalışma ortamını sürekli kalite iyileştirme çalışmaları ile daha da geliştirmeyi amaç edinmek,