Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1969 yılından bu yana faaliyet gösteren, ağırlıklı olarak Elektroteknik, Elektronik ve Otomotiv konularında İstanbul, Arnavutköy Özar Özel Endüstri Bölgesi’nde üretim yapan firmamızda “ İnsan Kaynakları Sorumlusu ” olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.
NİTELİKLER
· Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun
· Konusunda en az 5 yıl deneyimli. Tercihen Endüstriyel faaliyet gösteren üretim firmalarının İnsan Kaynakları bölümünde çalışmış,
· İnsan Kaynakları’na ait ERP programlarını (Tercihen Uyumsoft) ve MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
· İngilizce' yi yazılı ve sözlü iletişimde akıcı olarak kullanabilen
· İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde etkin görev almış (İşe alım, Oryantasyon, Eğitim ve Gelişim, Ücret Yönetimi, Kariyer & Performans yönetimi, v. b.),
· İş kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
· Personel özlük işleri, bordro, iş hukuku ve İdari işler uygulamalarında deneyim sahibi, bu süreçlerin kontrolünü yürütebilecek, alt ekibini yönlendirebilecek bilgiye sahip,
· Mavi ve Beyaz yaka işe alım faaliyetlerini yürütüp, yönetecek,
· Disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı,
· Özenli çalışma konusunda yetkinlikleri yüksek,
· Analitik düşünme ve değerlendirme becerisi yüksek ve önerilerde bulunabilen,
· Sorumlu ve disiplinli
· Planlama, organize etme ve raporlama becerisine sahip ve bunları etkin olarak kullanabilen
· Motivasyonu yüksek, sonuç odaklı, ikna ve temsil yeteneği olan,
· İletişim ve sunum becerilerine sahip, insan ilişkilerinde başarılı,
· Yazılı ve sözlü iletişim becerilerini etkin kullanabilen,
· Takım çalışmasına yatkın ve işbirliğine açık
· İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden
· Erkek adaylarda askerlik hizmetini tamamlamış,
İŞ TANIMI
· İnsan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunu sağlamak, işletme kültürünün, politika ve prosedürlerin geliştirilmesine destek vermek, gerekli raporları yöneticisine sunmak,
· Personel özlük ve puantaj süreçlerini PDKS programında doğru ve düzenli şekilde kayıtlarını girmek,
· Fazla mesai, günlük izin, yıllık izin süreçlerini PDKS sistemine girmek ve aylık olarak devam durumunu birim amirine raporlamak,
· Personelin yıllık izin haklarını Birim Yöneticilerine göndererek izin planlaması talep etmek, gelen izin taleplerini incelemek personel Yönetmeliği ve ilgili yasalar göre uygunluğunu kontrol etmek ve izin planlamasını yapmak,
· Personel işe giriş-çıkış, bordro ve özlük işlemleri süreçlerini İş Kanunu çerçevesinde ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek, PDKS programında doğru ve düzenli şekilde girmek ve takibini sağlamak,
· Dış Görev işleyişini takip etmek,
· İşe alım süreçlerini yönetmek ve aday değerlendirme süreçlerini koordine etmek
· Kariyer portallarında iş ilanlarını oluşturmak, takibini sağlamak, iş başvurularını değerlendirmek ve mülakatları organize etmek, ve iş görüşmesinde bulunmak,
· Stajyer ihtiyaçlarını belirlemek, İşe alım ve işten çıkma ve değerlendirme süreçlerini yönetmek,
· İşe yeni alınan ya da yeri değiştirilen bir elemanın görevine olabilecek en iyi şekilde uyum sağlaması için iş ortamının düzenlenmesini sağlamak, oryantasyon eğitimlerinin verilmesini organize etmek,
· Çalışan eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim organizasyonlarını planlamak ve takip etmek,
· Eğitim gelişim faaliyetlerinin değerlendirilmesini ve raporlama-ölçümünü yapmak,
· Performans değerlendirme süreçlerini yürütmek ve sonuçlarını analiz etmek
· Yetenek yönetimi ve kariyer planlama süreçlerini desteklemek
· Kurumun genel yapısını korumaya yönelik koyulan Disiplin Yönetmeliği kurallarına İş Kanunu çerçevesinde uygulanmasını sağlamak,
· Yeni eleman girişi ve çıkışı olduğunda ilgili birim yöneticisinin Polivalans tablosunu güncellenmesini talep etmek, kritik noktalar varsa ilgili birimlerle paylaşmak. bilgilendirmek.
· Zimmetlenecek eşya, ekipmanı personele vermek ve veya geri almak ve sisteme kaydetmek,
· Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek,
· İş kazalarında yasal bildirimleri zamanında yapılmasını sağlamak,
· Yasal süreçleri ve resmi yazışmaları zamanında ve doğru şekilde tamamlamak,
· Dokümantasyon ve dosyalama süreçlerini eksiksiz tamamlamak, iç ve dış denetim süreçlerinde aktif rol almak,
· Görev tanımlarının oluşturulması ve takibini yapmak,
· Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek ve uygulamak
· İş sağlığı ve güvenliği standartlarının uygulanmasını denetlemek
· Şirketin Yönetim Sistemleri politikası ve hedefleri doğrultusunda işi ile ilgili faaliyetlerin gerçekleşmesi için talimat ve prosedürlere uygun olarak çalışmak ve bilgi akışını sağlamak,
· İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olarak çalışılmasını sağlamak,
· Gerektiğinde (Yurtiçi / Yurtdışı) seyahat etmek
TEKLİFİMİZ
· Uzmanlığınız, işbirliğiniz ve katkılarınız karşılığında yeteneklerinizi geliştirecek bir çalışma ortamı sağlayacağız.
· Ayrıca büyümekte ve gelişmekte olan özel bir firmada kariyer olanakları sunacağız.