Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştirerek İstanbul Kavacık’ta bulunan genel merkezi, 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1.000'e yakın şube, 5.000'in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişilik uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Kurulduğu günden bu yana başarılı bir marka öyküsü, hizmet kalitesi ve sektör ortalamasının üstünde büyümesi sayesinde Aras Kargo, yatırımcıların ilgisini çekerek, 2013 yılından beri %25 hissesine sahip olan Austrian Post ile 2020 yılında hisse payının %80’e artırılması yönünde mutabakata vararak emin adımlarla ilerlemeye devam etmektedir.
Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı’na bağlı ‘’Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı” olarak görev yapacak ekip arkadaşımız, Aras Kargo bünyesindeki SGK Mevzuatı ve İş Hukuku kuralları çerçevesinde ücret yönetimi ve özlük işleri sürecinin yürütülmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesine katkıda bulunmaktan sorumlu olacaktır.
Gerekli Nitelikler:
- Lisans mezunu (Tercihen ÇEKO, İşletme, İktisat, Mühendislik bölümlerinden)
- Tercihen hizmet sektöründe personel özlük işlemleri (sicil dosyası, engelli çalışan süreçleri, icra takibi, özel sağlık sigortası işlemleri, giriş – çıkış-fesih bildirimleri) ve bordrolama konusunda en az 3 yıl tecrübeli
- 4857sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim
- Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hakim
- ERP programlarına (tercihen BİLİN - Humanist) hakim
- SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi
- MS Office programlarını (özellikle Excel) çok iyi seviyede kullanabilen
- IK raporlarında tecrübeli
İş Tanımı:
- Aras Kargo’ya bağlı tüm lokasyonlardaki çalışanların işe giriş-çıkış, puantaj, bordro, SGK, izin, sigorta gibi süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini koordine etmek
- Yasal teşviklerin takibi ve uygulanması
- Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi
- Çalışanların iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibi
- Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi
- SGK, İş Kurumu, vb. resmi kurumlarla iletişimin yürütülmesi
- İşe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve düzenli yürütülmesinin sağlanması
- Yıllık izin planlarının oluşturulması, raporlanması ve takip edilmesi
- Personel özlük işleri kapsamındaki tüm yasal süreçlerin takibi, raporlanması, yürütülmesi ve iyileştirilmesi