Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
2009 yılında Sedes Holding bünyesinde kurulan Gratis, Türkiye çapında 600’ün üzerindeki mağazası ile kişisel bakım sektöründe lider konumundadır. “Güzel Bak Kendine” mottosu ile 10 yıldır kişisel bakım sektöründe hizmet veren Gratis, dünyanın önde gelen markaları başta olmak üzere makyaj ürünlerinden cilt bakımına, bebek bakımından temizlik ürünlerine, hijyen ürünlerinden atıştırmalıklara kadar 12 farklı kategoride 8 binden fazla ürün sunmaktadır.
Türkiye’nin en büyük 500 şirketi içinden en yüksek kadın çalışan sayısı ile ilk 100’e giren şirketler arasında kadın çalışan ve kadın yönetici oranı ile 1’inci konumda olan Gratis’in mağaza kadrolarının tümü kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Tüketiciler tarafından ‘aşık olunan marka’ ve ‘kişisel bakım sektörünün 1 numaralı markası’ seçilerek birçok ödül alan Gratis, yenilikçi ve dinamik duruşu, ileri teknolojik alt yapısı ve uzmanlaşmış mağazacılık anlayışı ile birçok ilke imza atarak sektördeki hizmet çıtasını en üst seviyelere taşımaktadır.
Müşteriler, çalışanlar ve tedarikçiler nezdinde en cazip satış kanalı olan Gratis’in amacı müşterilerine kolay ulaşılabilir, hızlı ve rahat alışveriş imkânı sunarken temel kişisel bakım ihtiyaçlarının yanı sıra heyecan veren yeni markalar ve ürünler ile müşterilerine kişiye özel keyifli bir alışveriş deneyimi sunmaktır.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Bordro ve Özlük İşleri alanında deneyim sahibi,
- Office programlarını çok iyi kullanabilen, (tercihen Shiftup , SAP ve Success Factors programlarını daha önce kullanmış)
- Yasal mevzuatı, sektörel ve mesleki gelişmeleri yakından takip eden,
- Organizasyon ve zaman yönetimi yetkinliği yüksek,
- Analitik düşünme, analiz etme ve problem çözme yeteneği güçlü,
- Sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,
- Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
- Araştırmacı ve takım çalışmasına yatkın.
İŞ TANIMI
Gratis Lojistik Merkezi ve Aktarım Depolarına ait öncelikli olarak Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek ve geliştirmek.
- İşe alım süreçlerinde, ilgili pozisyonlar için ilan içerikleri oluşturarak uygun aday kısa listelerinin belirlenmesi ve mülakat organizasyonlarının (online, yüz yüze) yapılması,
- İşten ayrılan çalışanlar ile işten çıkış görüşmelerinin yapılması ve raporlanması,
- Eğitim prosedürünü uygun şekilde yürütülmesine yardımcı olmak,
- Depo İK Raporlama sistemini geliştirmek ve raporlamaların düzenli yapılmasını yardımcı olmak,
- Tüm personelin Personel Devam Takip Kontrol sürecini takip etmek ve maaş ve yan hakların buna göre yatırılmasını sağlamak,
- Disiplin süreçlerini takip etmek,
- Maaş hacizlerini takip etmek icra müdürlüklerine gerekli yazışma ve ödemeleri yapmak
- Tüm izin türlerini takip etmek ve kullanılan İnsan Kaynakları Yönetim Sistemine kaydedilmesini gözetmek,