İnsan Kaynakları Uzmanı

Açıklama:

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Beşiktaş’taki ofisimizde görevlendirilmek üzere, tercihen inşaat sektöründe deneyimli, bordro ve özlük işlemlerine hâkim "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER:

• Tercihen inşaat sektöründe en az 3 yıl deneyimli ,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İş Kanunu, SGK, İŞKUR mevzuatına hakim,

• Bordro, özlük, işe alım ve işten çıkış süreçlerinde deneyimli,

• MS Office ve tercihen Micro, Luca vb. programları kullanabilen,

• İletişimi kuvvetli, dikkatli, takip yeteneği güçlü,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

• Aktif araç kullanabilen

• İstanbul, Avrupa Yakası'nda ikamet eden

İŞ TANIMI:

• İşe giriş, işten çıkış, SGK ve İŞKUR işlemlerinin eksiksiz, doğru ve zamanında yapılması,
• Personel iş sözleşmelerinin hazırlanması, imzalatılarak ve yasalara uygun şekilde arşivlenmesi,
• Personel dış görevlendirme yazılarının hazırlanarak imzalatılması ve özlük dosyasında muhafaza edilmesi,
• Çalışan özlük bilgi ve belgelerinin eksiksiz olarak toplanması , kontrolü ve bilgilerin güncellenmesi,
• İşten çıkış sürecindeki işlemlerin (kıdem, ihbar, teşvik hesaplamaları vs.) yapılması,
• Maaş ve diğer ödeneklerin hesaplamalarının yapılması, ödemeye hazırlanması,
• İş görmezlik (raporların) onaylanması ve takibinin yapılması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Personel icralarının takibinin yapılması,
• Resmi kurumlarla (İŞKUR, SGK vb.) yazışma ve işlemleri yürütmek,
• Otomatik katılım bireysel emeklilik süreçlerinin takibi ve bodro uygulamalarının yapılması,
• Personellerin sosyal yardımlar veya kesinti yapılacak (ceza,icra,maaş avansı vb.) çalışanların işlemlerinin yapılması ve takibi,
• Aylık bordro tahakkuklarını yaparak muhasebeleştirilmesini gerçekleştirmek,
• Tüm personellerin devam takip iş süreçlerinin yürütülmesi (izin, rapor ve diğer devamsızlıkların takibi vb.),
• Uyarı, Savunma ve fesih yazılarının düzenlenmesi,
• İcmal ve ücret hesap pusulası çıkışlarının alınması, ücret hesap pusulalarının çalışanlara imzalatılması,
• Çalışanların atama, nakil vb. durumlarda özlük haklarına ilişkin gerekli yazışmaların hazırlanması, işlemlerin yapılması ve ilgili evrakların(Sözleşme,hizmet akdi devir sözleşmesi v.b.) hazırlanması ve imzalatılması,
• Tüm OSGB (İş Güvenliği) süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
• Tüm personellerin iş güvenliği evraklarının eksiksiz olarak toplanması ve özlük dosyalarında muhafaza edilmesi,