Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel verimliliği sağlamak amacıyla stratejik çözümler üretebilecek bir İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz. Bu pozisyonda, çalışan ilişkilerini yönetmek, işe alım süreçlerini koordine etmek ve performans yönetimi sistemlerini geliştirmek gibi kritik görevlerde yer alacaksınız. Dinamik bir çalışma ortamında, yenilikçi yaklaşımlar geliştirerek şirketimizin büyümesine katkı sağlayacak bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- En az 2, en fazla 5 yıl İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda deneyimli
- Erkek adaylar için askerliğini yapmış. 25 – 35 yaş aralığında
- İnsan Kaynakları süreçleri ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi
- İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilme
- Güçlü iletişim ve müzakere becerilerine sahip
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
- Performans yönetimi ve personel geliştirme konularında deneyim
- Çalışan motivasyonu ve bağlılığı artırma konusunda stratejik yaklaşımlar geliştirebilme
Rol ve Sorumluluklar
- Şirkete gelen misafirlerin karşılanması
- Şirkete gelen telefonlara cevap verilmesi.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni yetenekleri şirkete kazandırmak
- Oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinin yönetimi
- Bölümü ile ilgili aylık olarak gerekli raporlamaların yapılması
- Şirketteki personelin şirkete verimli olacak şekilde yönetilip yönlendirilmesi
- Çalışan performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Personel yönetimi ve geliştirme süreçlerini koordine etmek
- Maaş Hesaplaması yapmak
- Personel giriş çıkışlarını kontrol etmek
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- Analiz ve raporlama yaparak insan kaynakları süreçlerini iyileştirmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek
- İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini güncel tutmak
- Organizasyonel değişim süreçlerini desteklemek ve yönetmek
- Performans yönetimi ve personel geliştirme konularında eğitim ve seminerler düzenlemek
26 Tem 2025;
from:
kariyer.net